新华网浙江频道6月11日电 浙江省第十次党代会以来，浙江省党的建设和组织工作取得了令人瞩目的成绩，为我省的经济和社会发展提供了强有力的组织保证。

　　以理论武装为重要内容，领导班子和领导干部队伍思想政治建设不断加强。省第十次党代会以来，省委坚持党要管党、从严治党的方针，聚精会神抓好党的建设，尤其重视各级领导班子和领导干部队伍的思想政治建设。从1999年1月开始，浙江省从省级领导班子到市、县（市、区）和厅（局）先后开展了以“三讲”为主要内容的党性集中教育。在此基础上，深入学习贯彻江泽民总书记“七一”重要讲话精神和“三个代表”重要思想，各级领导班子思想上更加统一，政治上更加成熟。几年来，各级党委狠抓干部的理论和业务培训，共培训乡镇和科级以上干部22．9万多人次。

　　加强年轻干部的选拔培养力度，领导班子和干部队伍的结构进一步改善，素质进一步提高，大批政治坚定、政绩突出、德才兼备、群众公认的优秀干部被选拔到领导岗位上来，干部队伍的“四化”水平进一步提高。各级党委都非常重视培养和选拔女干部、党外干部，并广泛开展后备干部的公开推荐活动，建立了数量充足、门类齐全、结构合理的各级后备干部队伍。为培养一批高素质、复合型领导人才，选派了6批138名中青年干部到美国进行中长期培训或学位培训。健全党政领导干部科技进步目标责任制，认真实施“新世纪151人才工程”，加大高学历人才的培养、引进和使用力度。近年来全省各级党政机关共引进、录用硕士以上高学历人才220余名，进一步改善了各级领导班子和干部队伍的整体结构，提高了干部素质。

　　浙江省第十次党代会以来，浙江省积极推进干部工作的科学化、民主化和制度化，逐步建立和完善选人和用人的科学机制。2000年6月以来，全省公开选拔了副厅级干部25名、县处级干部322名；省级机关共有412名干部通过竞争上岗走上了中层领导岗位，占总数的22％。今年3月，省委全委会首次对拟任（推荐）的有关市市委书记、市长，省有关部门正职人选进行审议和表决，9名人选获通过。2000年以来，全省各级党委全面实施领导干部任前公示制和党政“一把手”年度总结报告工作，并普遍实行干部考察预告制。至今，省委组织部已先后公示21批共274名拟提任和平级转任重要职务的省管干部。省委还制定出台了《关于加强对党政“一把手”管理监督的意见》，进一步建立健全干部管理监督的工作机制。

　　积极探索非公有制企业、城市社区等党建工作的新路子，以农村、企业和新领域党建为重点的基层组织建设得到整体推进。围绕企业“三讲”教育和农村“三个代表”重要思想学习教育活动，继续推进“四个有”目标建设，加强企业和农村党组织建设。根据非公有制企业特点，积极探索扩大党的力量、党的组织，发挥党组织的作用的方式方法，促进了非公有制企业党建工作的健康发展。目前，全省非公有制企业党组织应建已建面达94．8％。针对城市化进程加快的新形势、新特点，加大了对城市社区和新社团组织党建工作的推进力度。

　　以提高素质、增强党性、发挥作用为目标，党员队伍得到进一步加强。各级党组织认真做好党员发展和教育管理体制工作，党员先锋模范作用得到充分发挥。全省农村中有66万多名党员参加了实用技术培训，还有2．6万名参加了党员学历培训，成为带领群众致富奔小康的中坚力量。各级党组织加大发展一线党员的工作力度，重视培养和吸收青年和妇女中的优秀分子入党，不断增加新鲜血液。1998年以来全省共发展新党员28万多名。（据《浙江日报》/徐青录　 金波）