12月20日，浙江省温州市发布《温州市大国工匠培育十大举措》（以下简称《举措》），旨在深化产业工人队伍建设改革，加强高素养劳动者队伍建设，为温州“强城行动”和“双万”城市建设提供人才支撑。

  在2025大国工匠温州行暨温州第二届职工科技创新活动现场，举行大国工匠、劳动模范、院士专家致敬仪式。

  近年来，温州市将职工成长型社会试点建设作为深化产业工人队伍建设改革和加强“三支队伍”建设的创新载体，高水平打造学习型、技能型、创新型、共享型、和谐型的劳动者大军，在新时代高素养劳动者培养上跑出“温州速度”。

  据了解，《举措》从工匠精神养成教育、“工匠五力”培育、工匠创新实践平台打造等十个方面入手，支持和鼓励职工技术创新。

  其中，在提升职工技能方面，温州市将通过发挥劳模工匠产业人才学院作用，定期举办劳模工匠创新培训营、高级研修班等培训项目。开展“农民工学历与能力提升行动”，奖励职工学历与能力提升2500名以上。系统性培育“瓯越工匠”，力争到2027年，全市新增“瓯越工匠”200名。启动“温工英才”培育计划，每年培育50名大国工匠温州培育对象。开展“名师带徒”活动，每年实现师徒结对1000对以上。

  同时，健全“新八级工”职业技能等级制度，推进特级技师和首席技师有关工作，打破技能人才职业发展“天花板”。深化“问企识才”人才评价机制改革，进一步扩大企业技能人才自主评价覆盖范围。到2027年，新增技能人才10万人以上。

  在工匠创新实践平台打造方面，温州市将高标准建设“一港五谷”等科创平台，建强市级及以上企业技术中心、重点实验室等职工创新载体，到2027年，重点支持技能大师工作室、劳模工匠创新工作室60家。建设职工创新与发展研究中心，推动建立劳模工匠、高校教师与企业职工之间的双向聘用与合作模式。

  另外，《举措》还在职工创新激励机制的完善、劳动和技能竞赛的开展、知识产权保护运用等方面，明确了一系列有诚意又实在的行动。如每年开展“劳模工匠助企行”专项行动100场以上，帮助企业解决技术难题；每年举办市级以上职工技能竞赛30场以上，大力开展企业为主体的职工岗位竞赛，培育一批“温州市技术能手”“温州市职业技能带头人”；依托国家级知识产权保护中心，为职工创新成果提供快速审查、快速确权、快速维权“一站式”服务，力争到2027年，每万人口高价值有效发明专利拥有量逐年提升，切实保障创新者合法权益等。（朱健/文 温州市总工会/供图）