作者：新华每日电讯记者李平

  冬日暖阳下，浙江省兰溪市诸葛镇马塘村的连片高标准农田边，年轻干部许青卿正与村民一同察看作物长势。自2020年驻村以来，这位浙江大学毕业的年轻人褪去青涩，推动全村完成耕地流转2000余亩，并牵头实施“蛋鸡助农”政企联动项目，向40户低收入家庭无偿发放蛋鸡苗280羽，帮助农户年均增收超2000元。

  从高校学子到村民交口称赞的“田秀才”，许青卿的蜕变，正是兰溪市近年来系统实施“年轻干部驻村联村培养计划”成效的生动写照。“培养年轻干部，基层是最好的课堂，群众是最好的老师。”兰溪市委组织部常务副部长董为民说。

  近年来，兰溪市立足年轻干部专业特长与个人意愿，累计选派212名干部驻村联村，通过靶向培训、实践锻炼、严管厚爱，推动他们真正沉下去、融进去、干出彩。近三年，新提任的科级干部中具有驻村经历的达30人，占比40.5%。

  选派只是起步，培养才是关键。为了让年轻干部驻村“干有方向”，兰溪市委组织部推出驻村“四个一”任务清单：撰写一份村情报告、办理一件民生实事、化解一批矛盾纠纷、绘制一张人才地图。同时，通过“1+2”帮带机制，由片区领导和村党组织书记共同指导，开设方言课堂、驻村故事会等，助力年轻干部快速融入。今年以来，驻村干部已高效办理代办代跑、纠纷调解等民生事项220余件，群众好评率保持在95%以上。

  实践是培养干部最好的练兵场。兰溪市明确要求每位驻村干部牵头或参与至少一项村级重点任务，涵盖产业发展、矛盾调解、环境整治等方面。依托“重点项目攻坚擂台赛”“青干荟”等平台，累计推动161名年轻干部担任村集体经济项目专员或产业发展指导员，成功揭榜高标准农田建设、农文旅融合等42个重点项目。

  要让年轻干部在基层真正扎下根、干成事，离不开科学有效的管理与激励。兰溪市将驻村工作纳入公务员平时考核和年度考核，实行工作实绩、领导评价、群众评价按“6：2：2”比例综合评议，考核结果直接与绩效奖励、评优评先、选拔任用紧密挂钩，树立“干好干坏不一样”的鲜明导向。

  在这一机制推动下，年轻干部干事创业的内生动力被充分激发。在游埠镇范院坞村，“95后”联村干部张振豪主动请缨，与村两委干部一道推动空心村整治，成功谋划盘活闲置资源，助力畲乡风情走廊、明德堂修缮等多个项目落地。“我们通过盘活资源，打造了‘森林鹅馆’、升级了柑橘采摘基地等新业态，已带动村集体经济累计增长超30万元。”张振豪说。

  “我们牢固确立‘从一线培养、从一线选拔’的核心原则，对在驻村工作中表现突出、实绩显著的年轻干部，优先点名调训、优先提拔使用、优先表彰激励。”董为民说，截至目前，兰溪市乡镇（街道）中层干部中，35岁及以下年轻干部占比已达51.28%，逐步构建起“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”的良性循环。