2025 06/17 16:46:39
来源:绍兴袍江控股集团有限公司

党建领航 多元培育 绍兴袍控集团激发“人才活水”竞相涌流

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  “‘先入库储备、后考核任用’,这套机制为我们年轻人搭建了公开透明的晋升通道。”作为“90后”年轻干部,秦山正是通过这一渠道,从绍兴袍江控股集团有限公司的一名普通员工,成长为办公室(党建人事部)副主任。

  每逢后备干部选拔时,袍控集团内部总会掀起一股报名热潮。“入选的后备干部会经过民主测评和实绩考评双重考核,之后再逐步被提拔任用。这样确保选出来的都是真才实学的后备力量。”袍控集团相关负责人表示,为落实“学查改促”要求,营造开拓进取、干事创业的浓厚氛围,袍控集团建立了“后备干部库”智袍机制,激发队伍干事活力。目前已累计培养年轻干部近10名,其中6人已走上管理岗位。

  作为国有企业,如何勇挑大梁,努力锻造一支担当、专业、务实的队伍,是浙江省绍兴市滨海新区给下属国企的考题。近年来,袍控集团不断创新培养方式、拓宽培养渠道,激发“人才活水”竞相涌流,为滨海新区打造“大湾区强劲活跃增长极、产城人文融合示范区”提供保障。

  “集团为每一位新员工都安排了师傅,在具体业务操作和职场处事方面给予悉心指导。”秦山回忆,刚入职袍控集团时,多亏了师傅的帮助,得以让自己快速适应工作环境。

  “师徒结对”帮扶制度,助力青年员工由“生力军”向“主力军”成长;“党建圆桌会”交流研学,破解资产盘活利用、经营转型等难题;“业务人人讲”上台讲学,推动业务知识“被动学”向“主动学”转变;“技能比拼”实践促学,提高员工实战水平……截至目前,袍控集团已组织培训60余次,实现分层级全覆盖精准化。

  “我们在2022年便启动实施249专项行动,即通过‘素质提升’‘强基固本’等4大工程,以及‘知识大更新、能力大提升’‘部室长大讲堂’‘纪检监察大监督’等9大活动,助力集团队伍综合素质和作风效能‘双提升’。”袍控集团相关负责人介绍,根据此项行动提炼形成的《“2+4+9”专项行动、“党建+业务+队伍”互促提升案例》,在2023年还获市直机关优秀“党建引领、业务创优”创新案例奖项。(徐玮/文 绍兴袍江控股集团有限公司/供图)

【责任编辑:张灵】

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