“谈书记,资源对接到了!”近日,浙江嘉兴桐乡市年轻干部沈俊捷的一通电话,令桐乡市洲泉镇马鸣村党委书记谈文洪眉头舒展。原来,因为发现“水映洲泉”农旅融合示范片区在留住游客难等方面的具体问题,中青班学员曹丽欢、沈俊捷等人主动对接浙江传媒学院,推动校地共赢发展,为乡村片区组团发展提供更有利动能。
“人在事上练,刀在石上磨”。2025年以来,桐乡市委组织部通过建立年轻干部梯度培育机制,让年轻干部,在火热实践中经风雨、见世面、壮筋骨。而年轻干部们也在时间磨炼中,淬炼出了真本领、真经验。
招商引资、低效用地盘活、临空经济开发、乡村振兴……当下诸多热点,成为桐乡市第十七期中青年干部培训班调研实践对象。他们分赴全市11个镇街、20余个重点企业项目,开展沉浸式调研:有的将问题直指招商机制,形成产业链招商建议书;有的参与低效企业腾退谈判,推动企业达成腾退意向;有的前瞻研究南湖机场临空经济,为濮院时尚小镇谋划“航空+设计”新路径……学员们白天走访座谈,夜间集中研讨,最终形成4份共计10万余字的调研报告,提出16条具体建议,部分已纳入部门工作清单。
“在实践磨炼中更好成长,这是培养年轻干部的一条重要路径。”桐乡市委组织部相关负责人表示。为此,桐乡市委组织部设计中青班“三维培养体系”,即安排“导师领航”,为每组配备老干部和党校教师担任“双导师”,全程指导;开展“赛马机制”,实行“开题-评审-成果PK”全流程考核,激发创新活力;推动“转化通道”,建立“优秀建议直通车”,令优秀成果快速转化。
一线淬炼,提升年轻干部“战斗力”。桐乡把承办世界互联网大会、精准招商、一线征迁等关键领域、吃劲岗位作为培养锻炼年轻干部的“赛马场”,每年选派40余名年轻干部到一线实战。此外,结合招商引资、征地拆迁、信访维稳等工作实际,加大优秀年轻干部选用力度,全方位助力年轻干部成长成才。(黄薇)