为庆祝中华全国总工会成立100周年，大力弘扬“三个精神”，深化推进产业工人队伍建设改革，浙江省总工会组织开展“话百年工运·展时代风采”系列访谈活动，用一段段真实故事，记录下之江大地上的奋斗群像。

  在浙江省平湖市，工会组织正以独特方式谱写发展新篇。近年来，平湖市聚焦“产业链”布局“工会链”，将工会服务延伸至各行各业。“全国工会系统先进集体”“全国和谐劳动关系创建工作先进集体”“综合考核十三连优”……“金字招牌”的背后，是“发展的脚步走到哪里，工会建设就跟进到哪里”的务实与决心。

  本期视频带您走进平湖，对话平湖市委书记仲旭东，听他讲述工会与城市发展的同频共振。

Play Video

0:00

/0:00

  这几年，平湖经济社会发展的成效有目共睹，在全国县域经济综合竞争力百强榜单中位列第38位。请您谈谈工会组织在助力平湖经济社会发展中发挥了哪些积极作用？

  仲旭东：近几年，平湖经济社会取得了长足发展，全市生产总值跃升到1078亿元，城乡居民收入分别达到81166元、52997元，收入比缩小到1.53:1，在全国百强县的排名连年攀升，成为了长三角一颗冉冉升起的璀璨明珠，这离不开全市各级工会组织发挥的重要作用，市总工会先后被评为“全国工会系统先进集体”、首届“全国和谐劳动关系创建工作先进集体”，在平湖综合考核中也实现“十三连优”，荣誉的背后，是平湖工会这支队伍的团结协作和辛勤付出。特别是我们平湖市总工会主席许静，深耕工会工作14年，把工作做到了极致，当选中华全国总工会执委会委员并在主席台就座，基层一个县的总工会主席被推选为全国的执委，在全省也是很少有的，是平湖人民的骄傲。

  从工作看：一是发挥组织优势。聚焦“产业链”布局“工会链”，无论是人工智能、航空航天等新兴产业，还是直播带货、快递物流等新业态，发展的脚步走到哪里，工会建设就跟进到哪里，工会的组织优势不断转化为发展胜势。二是培育技能人才。致力于建设高素养劳动者队伍，多年来已培育113位首席技师、打造85家技能大师工作室，涌现了首届浙江大工匠、全国人大代表韩其芳等20多位省级以上优秀技能人才，为发展注入了强大活力。三是保障职工权益。通过全省首创的“虚拟岗位”精准帮扶、安全生产分级亮牌、“快乐工间操”等一系列举措，切实保障了职工权益，同时也为平湖营造了更暖心的工作氛围和更优质的营商环境。特别是“虚拟岗位”这项工作，已累计帮助困难职工家庭2030户，支付岗位待遇915.6万元，有力助推了共同富裕。

  平湖市委市政府一直十分重视和关心工会工作，请您简要介绍一下。

  仲旭东：平湖市委市政府历来高度重视工会工作，把更多的资源赋予工会，为工会事业发展构筑起坚实支撑。一是机制上。市委常委会定期听取、研究、指导工会工作，市政府每年与工会召开联席会议，将工会工作作为全市重点工作持续推进。二是工作上。坚定支持工会工作高质量发展，高位推进工会改革和产业工人队伍建设改革，实打实解决了工会经费代收、职工医疗互助保障等一批难点堵点。三是队伍上。一方面，选优配强各级工会领导班子，加强干部选拔任用，一大批工会干部得到岗位重用。另一方面，提高产业工人、工会干部在各级党组织和人大、政协、群团组织中的比例，让他们在参政议政中发挥更加积极的作用。

  工会是职工的“娘家人”。这几年，平湖工会做了许多暖心事，有没有哪件事给您留下了深刻印象？

  仲旭东：平湖工会作为广大职工的“娘家人”，始终站在职工的角度换位思考，做了很多润物细无声的“关键小事”，夏天送清凉、冬天送温暖，每年春节还会和留在平湖过年的职工一起过年。我也经常参加这些活动，和外卖小哥一起包包饺子、拉拉家常。

  像虚拟岗位精准帮扶、医疗互助“一次不用跑”等工作，也都是从小事着手、从细处做起，十几年如一日，才使工会真正成为了职工可以依赖的温馨港湾。让我特别感动的是工会驿站建设，外卖小哥、快递员等户外劳动者每日奔波、非常辛苦，我们就在城市当中打造了一座座让他们能随时坐下歇歇脚、喝口水的“工会驿站”，驿站虽小，但意义很大。我们希望，通过这些暖心实招，真正让生活在平湖的每一个人，都感受到满满的归属感和幸福感。

  聚焦发展新质生产力，今年省委提出了“构建浙江特色现代化产业体系”的目标。围绕助推产业大提升，接下来，您期望工会在哪些方面能够发挥更积极的作用呢？

  仲旭东：近年来，我们不断加快新质生产力布局，结合平湖实际谋划布局了“3+3+3”现代产业体系，4大产业入选省先进制造业集群，更有机床、纺织服装两大产业纳入国家先进制造业集群版图，特别是打造了“双元六共”等一批有特色、有实效的技能人才培育模式，为经济发展注入了强大活力。全市技能人才占从业人员比重达37.53%，位列嘉兴第一。前几日，我们还入选了全省首批技能型社会建设专项激励地区。这背后，就是工会力量的持续助推。

  所以接下来，我们也期待工会组织在这方面有更大作为。一是做优企业端“提”的文章。希望工会组织积极引导企业健全技能人才薪酬制度，鼓励企业建立技能人才晋升通道，推进能级工资集体协商，为技能人才开辟“技能创富”新路径，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。二是做强职工端“拓”的文章。新技术、新产业、新业态的不断涌现，也对产业工人素质技能提出了全新的要求，希望工会组织接下来紧密围绕新兴产业的发展需求，精心定制契合产业需求的培训课程菜单，通过广泛开展技能培训、技能竞赛，为新质生产力发展夯实人才支撑。三是做深工会端“融”的文章。希望工会组织发挥好“娘家人”作用，既要为人才“撑腰”，也要为人才“代言”，用好资源、搭好平台，为产业人才的“引育留用”提供优良环境和坚实保障，为产业发展培养更多“大国工匠”，更好实现人才和城市的“双向奔赴”。（郭妍廷 张欣怡/文 张灵 王旭/视频）