近日，杭州龙源电力有限公司电建分公司基地呈现出一片繁忙景象。该公司的尖刀班成员利用业余时间，投身自主施工训练，展现出极高的专业素养和进取精神。  

  为响应公司2025年提升自主施工率的年度重点任务，尖刀二班制定了“双证驱动”培训计划，目标是在2025年底前实现电力电缆作业全员持证，部分人员取得高压试验资质。

  为达成“电力电缆取证全覆盖”的目标，尖刀二班精心设计了“理论+实操+项目”三维培训体系，并通过“老带新”帮扶机制，发挥老员工的经验优势，助力新员工快速成长。按照计划，该班组年内将完成3人的取证工作，为实现全员持证上岗筑牢基础。

  在电气试验仪器间，一套醒目的橘红色串联谐振试验设备吸引了众人目光。据龙源电建分公司负责人介绍，这套设备对检测电缆绝缘和电气性能、保障电缆安全运行至关重要，但操作它需要专业资质。目前，有两位青年员工正在接受相关培训。

  尖刀二班采取“送出去+引进来”的培训策略，一方面选派人员参加外部专业培训，学习先进经验；另一方面邀请公司内部高试专家和设备厂家现场指导，确保培训内容既专业又实用。同时，通过“理论考试+实操评估”双考核机制，有效提升班组成员的技能水平，计划年内使2人获得电气试验资质。

  此外，尖刀班依托公司“劳模工作室”创新平台，将“一种电缆熔接辅助装置”创新成果纳入培训课程，将QC成果转化为实际生产力。正如指导青年员工的周师傅所说：“取证不是终点，而是提升能力的新起点。”

  据悉，杭州龙源电力有限公司电建分公司尖刀班已制定涵盖多个专业领域的“成长路线图”，并建立了培训积分与绩效考核挂钩的机制。在提升技能的同时，班组还加强制度学习，积极开展“党建+服务”“纪检+工程”等宣传教育活动，强化“合法、合纪、合规”意识，为班组建设提供有力保障。（徐项晖/文 陈东/图）