近日，浙江大有集团余杭分部积极组织开展“四廉”主题教育，围绕“育廉”“促廉”“蕴廉”“铸廉”四个方面，开展了一系列丰富多彩的活动，进一步深化新时代廉洁文化建设，全面提升全体员工拒腐防变的能力。

  在“育廉”方面，浙江大有余杭分部充分利用余电“数”廉载体。各支部积极依托“数”廉廉洁文化网上地图、线上廉洁教育基地、网上家风家训馆等，多渠道开展廉洁教育。线上线下结合，引导员工树立正确价值观，清白做人、干净做事。同时，结合“书记走访日”“有事找党组织”等活动开展员工家访，与家属深入交流，筑牢企业与家庭“双重防线”。各党支部还利用支部大会这一重要平台，向员工发放勤廉家风建设“倡议书”，倡导职工与家属共营良好家风。

  在“促廉”行动里，公司领导深入基层，为各个党支部分享以坚守廉洁底线为主题的廉政党课。同时，组织全体员工学习公司系统内非职务违法的典型案例，借真实案例为镜鉴，警示全体党员干部与员工严守规矩，不越底线。

  为强化文化“蕴廉”，浙江大有余杭分部积极组织全员关注余电“数”廉公众号，推介其电子期刊与反腐倡廉网，鼓励员工通过“一号一刊一网”自主学习。在公司与基层单位，开展廉洁微党课、节气话廉展播及“青廉有为”活动。广泛征集员工廉洁文化作品，激发员工深入思考，并用公司公众号展示宣传优秀作品，多维度推动廉洁氛围转变。

  在 “铸廉” 环节，公司楼宇及各基层单位的智慧屏上持续展播廉洁宣传片，引导党员干部学习谷文昌等先进人物事迹，传承红色基因。同时，开展廉洁教育 “三分钟” 以及 “紧盯不正之风严守‘廉节’之关” 等学习活动，并围绕纠治群众身边不正之风、营造崇廉拒腐风气组织交流讨论，激励员工坚守 “人民电业为人民” 的初心使命，远离 “微腐败”，为公司营造风清气正的良好氛围贡献力量。

  浙江大有余杭分部将持续深化新时代廉洁文化建设，加强廉洁教育，提高广大干部的廉洁意识和自律能力；进一步建立健全有关制度机制，规范权力运行；完善监督机制，为公司攻坚克难，推动高质量发展提供保障。（熊小雨）