近日，浙江大有集团余杭分部响应国网公司党组号召，深入落实加强新时代廉洁文化建设的实施意见，营造正心正念、崇廉尚洁的良好氛围，展现出在廉洁文化建设领域的积极作为与显著成效。

  在教育形式上，大有集团余杭分部创新采用集中教育与经常性教育相结合的模式，将每年1月设为廉洁教育月。这一特色举措，让干部员工进一步强化廉洁意识。​

  在整体推进方面，集团秉持全司联动的理念，凝聚各方力量，共同推进廉洁文化建设。公司高层统筹规划，纪委组织，通过制作主题宣传专栏，分享廉洁文化建设成果，员工可在网页端便捷参与学习互动。同时，公司开展思想引廉、文化育廉、机制固廉等活动，融合线上线下资源，借助传统平台与新媒介的优势，打造出一系列可视、可听的廉洁文化精品，让廉洁文化紧密融入干部员工的日常工作与生活。

  在纵向深入上，“三进三讲”活动扎实推进，筑牢廉洁根基。进支部，强调担当作为，组织各级党组织深入学习，支部书记与纪检委员带头讲授廉政党课，引导党员干部传承党的优良传统。进班组，注重遵规守纪，建立送教上门机制，组建 “清风讲师”“清廉使者” 宣教团队巡回宣讲，并开展 “廉洁教育三分钟”活动，确保廉洁教育覆盖一线，帮助基层员工树立牢固的纪律意识。​

  在理念传播上，集团坚持守正创新，不断拓展传播渠道。通过丰富文化传播载体，宣讲全面从严治党的新要求，以及公司在智慧监督、走访下访、行风家风建设等方面的成功实践经验，利用楼宇电视、内部网站等平台滚动播放，让员工在潜移默化中接受廉洁文化的熏陶。此外，集团充分挖掘省内及公司系统内的廉洁教育资源，举办微视频、书画、篆刻、创意手作等形式多样的廉洁文化作品评选活动，以员工喜闻乐见的方式，有效传递廉洁理念，激发员工参与热情。（葛一嫣）