12月28日，浙江省人才工作创新案例（2024）交流研讨会暨杭州市余杭区“海创未来”大会在杭州市余杭区召开。近200名教育家、科学家、企业家和人才工作者齐聚海创园，深入交流各地人才工作创新经验，共同探讨教育科技人才一体改革发展的创新路径，为加快建设创新浙江、因地制宜发展新质生产力注入澎湃动能。

  教科人一体化：创新引领未来发展

  大会现场，浙江省人才工作创新案例最佳案例奖、优秀案例奖和组织奖颁布。自2024年5月征集活动正式启动以来，共收到来自全省11个地市60个区县的185份申报案例，经层层筛选与专家评定，评选出最佳案例20个、优秀案例30个、组织奖3个，余杭区6个项目入选浙江省人才工作创新案例，数量位居浙江省区县第一。

  大会设置了圆桌讨论，紧扣“产教人一体化助力新质生产力发展”以及“创新驱动打造人才发展新生态”两大关键主题畅所欲言，分享地方人才工作创新做法、问题与困惑。

  活动现场，全国人才研究领域顶尖专家围绕教科人一体化和“十五五”人才发展规划进行主题分享，解析教科人一体化面临的机遇与挑战。余杭区联合良渚实验室打造的“双创博士学院”，作为教科人一体贯通典型模式进行交流发言。该模式以汇聚双创博士、科创导师“两支队伍”、强化政府、实验室、高校、企业和服务机构“五环相扣”为基础，通过探索博士层级的教科人一体化，打造双栖双创型人才自主培养新范式。

  余杭还率先探索打造“科学家+企业家”双向赋能的创新联合体，以人才有序流动共享赋能新质生产力发展。如，通过实施“创业科学家计划”，举办成果转化训练营等。2024年以来，已为50余名科学家开展系统化、定制化实践培训，获评首批“浙江省科技型企业家”4人，居全省第一。

  余杭也通过强化行业领军企业创新主体地位，以教科人一体贯通推动产教融合机制创新。如携手杭州优稳自动化有限公司、浙江大学，共建工业智能型工程创新实践基地“工程师雏鹰训练营”，塑造产教融合研究生培养新模式，打造实战型工程技术领军人才队伍。

  “海创未来”：余杭的“人气”答卷

  会上，全国人才研究智库联盟浙江研究基地正式启用并落地余杭，省人才发展研究院余杭分院揭牌。

  现场，杭州市低空经济技能人才培训评价产业联盟正式成立，着力打造低空经济技能人才“蓄水池”。

  如今，余杭区人才总量突破45万，占常住人口近三分之一，“海创未来”人才品牌越来越响亮。2011年，余杭以海创园为起点，开启未来科技城建设，“海创”与“未来”为余杭汇聚了人才、人口、人气，落地了阿里巴巴、中电海康、字节跳动等龙头企业、四大省实验室和重点高校，推动余杭的跨越式发展。

  回顾“海创未来”一周年，硕果累累。人才政策体系不断优化，推出“海创未来”人才项目分级扶持、人才薪酬补助等“黄金20条”政策，修订区级高层次人才分类认定办法，构建具有竞争力的人才招引政策体系。引才朋友圈持续壮大，与中国计算机学会（CCF）、未来科技城高促会等20余家学会、协会、商会结为“人才伙伴”，拓展海内外引才网络。人才服务保障不断增强，建成全市首个大区、大企业、大学会联合共建的青橙国际创新创业中心，首创“余才e点”人才专属消费服务，丰富人才服务体验。

  余杭还将人才工作与产业发展紧密结合，探索一批特色产业人才培养模式创新实践：全国首创公开招引农村职业经理人，创新“区级经理人-镇街造梦师-村级助理”的“金字塔”培养方式；依托良渚文化大走廊“文化+”人才项目政策加强文创人才引育，实现文创领军人才零突破；实施“余杭匠才”培育工程，成立低空经济、数字技能人才培训评价产业联盟，建成全省首个数字类人才产教融合学院、平台经济人才学院，新增数字高技能人才数居全省第一。（林子璇 何雨飒/文 杭州市余杭区委宣传部/供图）