“坚持以人民为中心的发展思想，体现了党的理想信念、性质宗旨、初心使命，也是对党的奋斗历程和实践经验的深刻总结。”近年来，绍兴袍江控股集团有限公司（以下简称“袍控集团”）以人为本，以建设党建品牌“启袍线”为抓手，推动项目扎实落地建设，为区域高质量发展贡献袍控力量。

  服务人民 项目答好“民生卷”

  站在位于滨海新区的袍江区域，能感受到处处涌动着欣欣向荣、蓬勃发展的热潮。双安路西段铺上了沥青、拥有748套的赵墅安置房项目正进行绿化施工、袍江大桥综合提升工程正有序推进……在袍江区域约118平方公里的土地上，袍控集团投资建设的22个民生工程正快速推进建设，展示着袍控集团服务民生的力度。

  袍控集团投资建设的光伏储能充电站。

  “租金只要400元一个月，开车也只需15分钟通勤时间，给我缓解了很大的经济压力，对年轻人特别友好。”入职不久的小张，已入住由袍控集团今年刚进行提档升级的兰花苑人才公寓，完善的配套设施让小张省心省力。

  服务不单局限于集团职工，还惠及众多周边百姓，袍控集团扛起国企担当，以重点项目为笔，努力答好“民生卷”。但千头万绪中，如何有效发力精准助推项目顺利完成，做到保障民生扎实有力？

  “我们建立了‘应落户未落户、应开工未开工、应快建未快建’等项目六张清单。”袍控集团相关负责人介绍，集团还以党建为引领，组织动员了党建联建、专业联盟、基层支部等各方力量，以组织链串起发展链，订单式精准攻克难点、突破瓶颈，通过设立重大项目临时党支部、与高校共建“项目联盟”，集中优势资源、打通脉络、疏通渠道，推动项目快落地、快建设、快投产。

  如今，光伏储能充电站为周边市民引进安全实惠的“绿色电”、赵墅安置房为拆迁村民带来新居新盼头、1300余个电动自行车充电桩让居民更方便更有安全感……“我们希望在党建引领下，发挥国企优势，推进袍江区域产城焕新的同时，更好地服务人才、服务周边百姓。”袍控集团相关负责人说。

  培养人才 打造菁英“蓄水池”

  “95后”小屠是土生土长的绍兴人，2024年6月份正式入职袍控集团资产运行部。虽为本地人，但初来乍到，她仍感到茫然不自信。项目有哪些？工作怎么做？“担心没人带、没人教。”小屠回忆起刚入职的情形。

  “但后来得知集团有针对员工的全年培养计划，让我放宽了心，也帮了我不少忙。”小屠说，集团通过新老结对、师徒帮带，举办讲座、培训等方式，提升员工的专业技能。

  袍控集团组织个人所得税专题培训。

  塑造全周期、链条化干部职工“管、育、用”项目是袍控集团培养人的关键一招。“我们组织了党的理论金点子宣讲、党建‘圆桌会’、部室长大讲堂、‘业务人人讲’等活动，还开通了‘领导班子接待日’等沟通渠道。”袍控集团相关负责人表示，人才培养化被动为主动，让“要我学”变“我要学”很重要。

  塑造一支“‘思’正确、‘业’精通、‘行’规范、‘纪’严明”的队伍，激发干部职工“履职尽责、攻坚克难、争先创优”的“源动力”是袍控集团一直以来的目标。

  如今，袍控集团已有正高级职称1人、高级职称20人、中级职称53人，本科学历基本实现全覆盖。

  凝聚人心 筑牢廉洁“防火墙”

  袍控集团在上好“业务课”的同时，“政治课”“作风课”也不落下。

  在赵墅安置房项目建设工地和袍控集团办公大楼里，时而会迎来一群特殊的访客——集团干部职工的家属们。他们在家庭助廉活动中走进家人的工作一线，“零距离”感受亲人的工作日常。

  “我很乐意参加这类活动，家庭助廉座谈会等环节能促进我对廉政政策的学习，增强我和丈夫的廉洁意识，也加强了家庭与企业之间的联系。”袍控集团职工家属说。

  袍控集团在陆游故里开展“寻宋韵踪迹 话廉洁家风”工会活动。

  “清廉国企建设是我们全面从严治党的重要抓手，也是企业深化改革、提质增效、高质量发展的重要保障。”袍控集团相关负责人表示，集团通过建立“新·廉成长营”等方式，围绕加强政德教育、纪法教育、警示教育等开展了系列主题活动。

  组织观看警示教育片、举办政治理论讲座、热点时事观点研讨、开展家属开放日……

  在袍控集团相关负责人看来，新颖活泼的形式更能吸引年轻人参与。“清廉是一种无形的力量，能浸润人心，也能凝聚人心。希望通过系列活动引导广大年轻职工坚定理想信念，严守纪法规矩。”

  截至目前，袍控集团已先后获得“市直机关先进基层党组织”、市级“清廉国企”标杆、“清廉建设宣传工作先进集体”等多项荣誉，还将赵墅安置房作为红色工地样板房。（马江 郭妍廷/文 绍兴袍江控股集团有限公司/供图）