近日，浙江省卫生健康委开展了为期三天的“‘健康浙里行’改革赋能 聚才引智暨‘三支队伍’建设”专题媒体采风活动。采风团深入浙江省肿瘤医院、中国科学院杭州医学研究所、宁大医院方桥院区等，感受卫生健康领域人才队伍建设的澎湃活力。  

  浙江省卫生健康委员会相关负责人介绍，聚焦“三支队伍”建设，浙江省卫生健康委员会今年全面启动卫生健康领域创新型人才队伍建设。着眼于建体系、强举措、优机制，目前浙江省卫健委已启动省级人才计划、今年首批50个省级创新团队和70个省级培育创新团队、首批100余名公立医院复合型人才遴选等申报工作，旨在更好地发挥人才对创新浙江和卫生健康现代化的重要支撑作用。

  采风团首站走进了浙江省肿瘤医院，省内首个集医、教、研为一体的重离子医学中心落户于此，浙江省肿瘤医院党委书记程向东表示，项目建成后将填补浙江省和周边省份重离子放疗设备的空白，提升肿瘤方向疑难病诊疗能力，满足人民群众健康需求。据悉，后续将集聚一批优秀的临床复合型人才，提升肿瘤方向疑难病诊疗能力，满足人民群众健康需求。

  据介绍，浙江省肿瘤医院创新性提出打造“人才高地”“技术高地”“设备高地”，以全局性的眼光将人才战略放在第一战略要位。为了增强医院的内生驱动力，医院推出“全职业生涯培养体系”，即医院为年轻人才提供从入职到退休的全方位人才政策支持。同时，还设立了多项科研经费支持，鼓励医生积极投身科研工作。

  来到中国科学院杭州医学研究所，一个个高速运转的研究中心，洋溢着浓厚的科研氛围。该所是中国科学院首个以医学命名的直属研究机构，也是浙江省重点引进和打造的生命健康科创高地主平台。截至目前，全所拥有博士后有240余人，科研骨干84人，研究生700余人，科研骨干中国家级人才占比1/3以上。

  “我们注重以事业平台及人才成长生态吸引人才，通过人才‘伯乐’作用加入医学所的人才占总人数70%以上，逐渐形成以人引人有机循环。”中国科学院杭州医学研究所党委书记高军表示，通过大人才观的思想和理念，医学所紧密地与地方政府、医院、杭州医药港企业融合在一起，形成合力引进人才，推动科研项目的申报以及成果产出。

  随后，采风团走进浙江大学医学院附属第二医院（博奥院区），该院以泛血管健康管理为专长，为涉及全身血管系统的病变提供一站式、全流程、个性化的服务。浙大二院建院155年来，在发展中汇聚了一支以两院院士、长江、杰青等国家级人才为核心的高层次干部人才队伍，推动实现医院高质量发展成效显著。  

  浙大二院青年医生在经血管植入器械全国重点实验室展厅通过手术模拟系统进行操作演练。

  “我们以‘十字人才观’为指引，精心打造了多元化的引人才、育人才、用人才、选人才、成人才、推人才一体联动的服务链，营造了尊人才、厚人才、颂人才、留人才的良性循环生态圈。”浙大二院党委书记王建安表示，医院党委始终把人才工作置于医院发展最核心位置，不断提升“第一资源”的竞争力，致力于将人才优势转化为发展优势。

  随后两天，采风团还深入了宁波、舟山等地，了解到了各地医疗机构关于“三支队伍”建设的好做法。如宁波市鄞州区创新引入大学生村医，助力乡村卫生服务高质量发展；余姚市开展了卫生人才市镇村流动中“县聘乡用”“乡聘村用”两级流动，为基层医疗提供保障；舟山医院以“省编市用”模式助推优质医疗资源扩容，赋能医院高质量发展。

  浙江省卫生健康委党委委员、人事处（人才处）处长朱炜表示，围绕“三支队伍”建设，省卫生健康系统推出了一系列人才发展策略。下一步，省卫健委将持续推进国家医学高层次人才培养与合作试点、加强与高能级平台的联动合作、加大医学类人才招引力度等工作，全力打造医学高峰和创新浙江。（卫健/文 浙江省卫健委/供图）