新华网杭州11月7日电（记者岳德亮、唐弢）为了进一步加强高素养劳动者队伍和市域技能型社会建设，杭州市委人才工作领导小组办公室、市人力资源和社会保障局等近日联合印发《关于深化新时代“杭城工匠”高技能人才队伍建设的实施意见》，明确提出的目标是到2027年，全市技能人才总量达到280万人以上，高技能人才总量达到100万人以上，占技能人才比重超过38%。

  达到上述目标，杭州市将深化“供需平衡”人才培养途径，紧扣产业需求优化培训模式，完善优化技能人才评价机制；打造“匠心如琢”人才成长高地，厚植院校平台“匠苗”培养沃土；深挖“杭城工匠”培养激励渠道，建立健全优秀技能人才褒奖体系；探索“多元联动”人才服务体系。

  作为革新评价机制的新举措，杭州市要落实“新八级工”职业技能等级制度，即建立由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“八级工”职业技能等级（岗位）序列，稳步开展特级技师、首席技师评聘试点工作。

  在建立健全优秀技能人才褒奖体系方面，实施意见指出，杭州市建立以政府表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才褒奖体系。完善优秀高技能人才分层激励机制，对获得“中华技能大奖”“钱江技能大奖”和“全国技术能手”的人员分别给予15万元、10万元和3万元的资助；对认定的“杭州市首席技师”给予每人5万元资助；对新认定（指首次申报）的市级技能大师工作室，给予一次性10万元的建设经费资助，对考核结果为优秀的杭州市技能大师工作室给予10万元资助。

  同时，杭州市多措并举持续培养具有世界水平的青年技能人才，对培养产生世界技能大赛金、银、铜牌和优胜奖选手及其他参赛选手的集训基地（单位），分别给予100万元、70万元、50万元、30万元、20万元的资助，企事业单位引进上述人才分别给予10万元、7万元、5万元、3万元、2万元的引才奖励。对在世界技能大赛中获得金牌、银牌、铜牌和优胜奖的选手，分别按50万元、35万元、25万元和15万元的标准给予一次性奖励，同时对技术指导专家团队按上述同等标准给予一次性奖励。