10月24日，浙江省温州市召开产业工人队伍建设改革暨职工成长型社会建设推进会。会上通报温州市职工成长型社会建设情况，举行职工成长型社会建设第二批试点单位授牌、温州市职工成长研究中心揭牌等仪式，并发布职工成长指数模型数据要素库。

  温州市产业工人队伍建设改革暨职工成长型社会建设推进会现场。温州市总工会供图

  当前，温州正在围绕“人的一天、人的一生”，推进建设儿童友好型、青年发展型、老年友好型社会，探索构建全生命周期全链条式的服务体系。职工成长型社会建设是温州推进全龄友好社会建设的重要一环，也是推动产业工人队伍建设改革的创新举措。作为民营经济的重要发祥地，温州有企业41万家、职工近300万人，建设职工成长型社会有基础、有条件、有优势。

  2022年，温州市创新提出建设职工成长型社会，以“企业职工共成长”为目标，构建职工与企业形成利益共同体、事业共同体、命运共同体。2023年，温州通过试点推进，积极探索实践，将4个县（市、区）、6个街镇（园区）、30家企业、16个班组列为首批试点示范单位。

  “我们试点县实现12个县（市、区）全覆盖，试点单位从原来的第一批56家扩大到256家。”温州市总工会党组书记、常务副主席胡长虹在通报温州市职工成长型社会建设情况时说，2023年以来，温州市职工成长型社会建设试点不断扩大，改革取得突破，影响显著提升。

  据介绍，近年来温州市总工会将职工成长型社会试点建设作为深化产业工人队伍建设改革和加强“三支队伍”建设的创新载体，高水平推动学习型、技能型、奋斗型、共享型、和谐型社会建设，让职工学有所成、技有所升、创有所值、心有所依、干有所获，建强高素养劳动者队伍。先后打造了温州劳模工匠馆，举办了全市首届职工科技创新大会，发布了《温州市支持职工创新工作十大举措》，成立了温州市劳模工匠产业人才学院，推出了高素养劳动者队伍建设十大举措，推出了企业内训师“星火计划”等，建功强城力度不断加大。

  温州市职工成长研究中心揭牌仪式。温州市总工会供图

  在推进试点过程中，首批试点示范单位从创新晋升通道、实践薪酬改革、搭建创新平台、专项帮扶等方面着手，为职工成长成才搭建事业平台。如龙湾区全力构建产业工人“技、赛、创”全链条成长体系，持续创优产业工人成长成才的环境，形成“人人皆可成才、个个皆能出彩、行行皆有状元”氛围；华峰集团将弘扬“校文化、匠文化、家文化”作为立足点，为推进产改及职工成长成才创造一切有利条件，有效支撑起高效优质发展；正泰集团以扩大党建和群建“朋友圈”的方式，推动产业链企业和职工共同发展等。

  推进会上，温州市公布了第二批职工成长型社会建设试点名单，含9个示范县，26个示范街镇（园区），59个示范单位，99个示范班组。

  据了解，温州市将以职工成长型社会建设为载体，全力实施“凝心铸魂、技能提升、建功强城、职工成长、权益保障”五大行动，打造具有温州辨识度的改革成果，争取职工成长型社会建设全国试点早日落地。（朱建波）