近年来，浙江省台州市黄岩区围绕浙商再出发“雄鹰”行动，紧扣“两个健康”主线，深入实施“三新三力”行动，加强思想引领、系统培育、精准服务，着力打造一支政治上把牢方向、事业上守正创新、责任上勇于担当、文化上涵养精神的新生代企业家队伍，持续激活民营经济发展动力。

  涵养铸新生态，提升新生代思想引领力

  在黄岩区的新生代企业家培养计划中，思想引领是最为重要的一环。黄岩区委统战部（区工商联）通过多层次多形式的党纪学习教育和“浙商永远跟党走”理想信念教育活动，引导新生代企业家们投身于企业发展的同时，更要在爱党爱国、弘扬优秀企业家精神、纯洁政商关系等方面争作示范表率。

  在井冈山参加理想信念教育的新生代企业家，浙江旭日工贸有限公司董事长、台州市黄岩区新生代企业家联谊会名誉会长兼党支部书记杨庆国对这次经历深有感触：“这次红色之旅让我深刻感受到革命先辈们的英勇和坚韧，这种精神是我们今天企业发展所不可或缺的。”他表示将在企业发展中进一步融入爱国情怀和社会责任，带领企业走得更远。

  同时，黄岩区委统战部（区工商联）还通过推优入党和选举“两代表一委员”等方式，畅通了新生代企业家的参政议政渠道，有效地提升了建言献策水平。

  “我们通过加强党建引领，有计划、有重点地吸收优秀新生代企业家入党。在第十届区工商联119名执委中，新生代成员有51名，占比接近一半。今年两会期间，区新企联共有30位人大代表和政协委员出席，提交建议、提案23件，充分展现了新生代企业家的政治素质和社会担当。”黄岩区委统战部（区工商联）负责人说道。

  探索育新体系，锻炼新生代事业传承力

  “刚接手企业的时候，我有些迷茫，不知如何在保留父辈经验的基础上更好地突破创新。”浙江光跃环保科技股份有限公司总经理、台州市黄岩区新生代企业家联谊会常务副会长楼厦说，“感谢导师的帮助，让我更明白如何抓住市场机会，同时也收获了企业管理中的宝贵经验。”

  新生代企业家的成长离不开前辈们的传帮带，黄岩区通过启动接班人培养计划，创新实施“青蓝接力导师制”，建立了“新老结合”的传承模式，帮助年轻一代企业家顺利接班。在黄岩区工商联（总商会）主席（会长）、副主席（副会长）等老一辈优秀企业家中选择15名作为成长导师，与205位新生代企业家结对。截至目前，已开展结对培养活动62次。

  此外，黄岩区还建立了新生代企业家培育库，形成领军型、骨干型、成长型等梯队，以“行业龙头企业带动成长型中小企业”的模式实现滚动推进、全面提升。

  近年来，黄岩区委统战部（区工商联）为新生代企业家搭设多元交流平台。通过参与招商活动增强横向互动，加强经验分享，与山东、广东等十余家兄弟联谊会建立合作机制，促成了新生代企业与美的集团、吉利集团等合作，提高了双招双引工作成效。还注重向各地优秀企业取经，组织赴娃哈哈集团、海康威视等近二十余家省内外知名企业参观考察。

  构筑聚新高地，厚植新生代发展驱动力

  黄岩区在推动新生代企业家成长的过程中提供全方位的服务保障体系。区委统战部（区工商联）联合区委人才办等部门开设新生代企业家综合素质提升研修班，连续12年赴中国浦东干部学院、浙江大学、清华大学等高等院校开展系列培训，累计827余人次参加。同时，黄岩区畅通党政部门与新生代企业家面对面交流的渠道，宣传解读减税降费、科技创新、金融支持等重大涉企政策，引导各金融机构推出专属优惠产品，协调近58家新生代企业获得融资额度2亿元。今年累计组织政企恳谈活动13场，参与企业家160位，解决企业诉求问题57个。

  此外，黄岩区通过创建“1+7”精神能量场，增强新生代企业家身体素质和团队凝聚力，促进商业资源优化配置与高效对接，实现跨界赋能商域发展，进一步提振了企业家发展信念。其中，黄岩新生代徒步团屡获佳绩，在今年第八届全能星战青海湖挑战赛中，获团队冠军、男子个人冠亚季军、女子个人冠军等奖项。

  除了注重企业家精神和身体双提升，黄岩区还引导新生代企业家积极参与公益慈善和志愿服务，促使企业家做到致富思源。据不完全统计，新生代企业家联谊会成立以来共向社会献爱心达3000多万元。同时，深入实施“百家商会兴百村”行动，通过组织新生代企业家参与乡村振兴，如与院桥镇上桥洋村结成共富帮扶联盟、在宁溪镇桥亭村建立“同心·青蓝共富基地”等，为乡村发展注入“新”活力，为共同富裕注入“新”动力。（沈琳 车林/文 台州市黄岩区委统战部/供图）