近日，浙江嘉兴经济技术开发区（以下简称“嘉兴经开区”）长水街道社会事务办工作人员李海斌在街道菜鸟网络浙江嘉兴园区，一直忙碌着帮助筹备员工之家，为园区新就业群体拓展活动的新阵地。

  菜鸟网络园占地670亩，日均来园货车约1000辆，有3000余名新业态新就业群体在园区工作。从业人员多、人员流动性大、党员分散，如何提升党组织凝聚力成为园区亟需破解的问题。近年来，该园区探索建立“一约两团四同行”机制，推动新业态新就业群体融入园区治理，实现党建与治理双融双促。

  菜鸟网络园在全面排摸党员的基础上，成立菜鸟园区党支部，以“菜鸟先锋·与你同行”党建品牌打造为抓手，创新构建党建制度、工作机制、活动载体、考核办法、示范阵地、特色品牌“六个一”工作体系，制定《物流业从业人员文明守信、文明交通公约》，将支部建在产业链上，有效提升治理效能。此外，该园区还开发“智慧园区”平台，借助数字化技术，保证门岗管控、车辆导流等工作高效开展。

  “党建+优质服务”也是该园区的一大特色。从做强党建阵地出发，嘉兴经开区长水街道同该园区联合建设了园区党群服务驿站、“流动党员暖心驿站”等，将技能培训、调解和心理辅导、用工政策解读等服务嵌入活动阵地，以此实现红色“同行”、解忧“同行”、提能“同行”、温暖“同行”。其中，依托“流动党员暖心驿站”打造的长水供应链零工市场目前已吸引37个二级供应商和15家劳务公司入驻，为打造园区就业服务圈提供了助力。

  此外，针对园区人员流动频繁、劳资纠纷易发等问题，在成立菜鸟园区调解委员会的基础上，园区党支部牵头组建了“劳资纠纷调解团”和“菜鸟先锋服务团”，发动党员积极参与园区矛盾调解。同时深化联席会议机制，由园区党支部、物业公司、企业代表三方联动，以恳谈会、协调会和考评会“三会”深度参与园区治理，园区发展呈现新气象。今年以来，劳动纠纷调解量同比下降23.44%，基本实现劳动纠纷不出园区。（周敏健/文 嘉兴经开区党群工作部/供图）