这些年来,我们坚定实施人才强市、创新强市首位战略,不断厚植“名士之乡”新优势,紧紧围绕承载人才创新活动的产业平台、城市平台、科创平台、企业平台,全力以赴为人才搭建干事创业的广阔舞台,全面开启了在建设“重要窗口”新征程中打造新时代“名士之乡”的新篇章。目前,412名国家和省级引才计划人才、1141名“名士之乡”英才计划人才在绍兴落户扎根,每年有超过10万名大学毕业生到绍兴就业创业,去年一年已办理社保和户籍的就业大学生达到了12.23万人。绍兴已成为深受人才青睐的城市之一。
“十四五”时期,我们将坚持以超常规举措谋划人才发展大手笔、大平台、大品牌,持续打好人才高质量发展组合拳,着力打造长三角人才集聚新高地、人才生态示范市、青年人才向往地,加快建设新时代“名士之乡”人才高地,助力浙江打造全球人才“蓄水池”,为率先走出争创社会主义现代化先行省的市域发展之路提供强大的人才支撑。
一是持续深化人才开放。大力推进人才发展“融杭联甬接沪”,打造面向长三角、大湾区、杭绍甬一体化战略需要的公共研发服务平台、一体化发展平台、人力资源服务产业园,全面构建具有绍兴特色和核心竞争力的全域创新体系,着力打造长三角重大科技成果转化承载区、杭州湾智能制造新兴产业集聚区。
二是深度融入产业发展。做足做好“人才+产业”文章,分类实施集成电路、高端生物医药、先进高分子材料等“万亩千亿”产业人才服务专项,给予用人单位更大的人才“引育留用”自主权。深化实施“名士之乡”英才计划,大力引进“鲲鹏计划”等国际顶尖人才、科技领军人才和高水平创新团队,集中力量培育若干未来产业科学研究“领跑者”、技术变革核心“贡献者”。
三是不断创新体制机制。持续深化改革破除人才发展体制机制障碍,建设滨海新区人才管理改革试验区,在深化人才“引育留用管”体制机制上先行先试、改革创新,基本形成具有国际竞争力的人才制度优势。绍兴滨海新区创建成为省级人才管理改革试验区,形成可复制、可推广的绍兴经验。
四是大力优化人才生态。大力弘扬“名士之乡”新风范,始终秉持一颗海纳百川之心,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,建立更具竞争力的人才制度和服务体系,持续优化政策环境、营商环境、生活环境、社会环境,全面营造全方位、全要素、全周期的优质人才生态,以人才之心为心,努力为广大人才建功立业竭尽所能,合力为浙江省打造创新策源地作出新的更大贡献。(胡兴江摄)