“工匠精神”包含了敬业、精益、专注、创新等方面，“工匠精神”需要在全社会加强推广，让更多人进入这个“角色”，这有利于一个行业生产技术的进步。“工匠精神”不仅指老师傅、老工具，手是工具，眼是工具，一针一线皆是工具，缝纫机也是工具，但是怎么用这些工具做出比以前更好的产品，这是“工匠精神”的价值所在。   
对于一个现代企业来说，“工匠精神”的诠释方式更加宽泛。我们不把产品中的绣花、钉珠等耗时的手工环节标榜为工匠精神，我们更需要思考的是如何将“工匠精神”融入到服装生产的每一个环节，不仅仅是生产资料方面的把关，也在生产方式上进行了创新。例如：我们自主研发和设计生产机器代替手工制作的流程，提高生产效能，这是“工匠精神”的体现。   
我们在品质保障方面做到让消费者放心。早在2004年，我们通过了ISO90000质量体系认证，从服装面料采购、面料进场到成衣出库，有一整套标准的质检流程，每个员工也坚守“质量就是我们的生命”的信条。这些奠定了品牌的品质基础。   
两年前，我们成功申报了省级技能大师工作室，每年工作室都会针对一些技术难点进行技术攻关。我在今年浙江省两会的人大议案里提出结合服装协会开展有关职称认定的工作，目的是吸引先进的人才和先进的管理方式，鼓励大家发挥“工匠精神”更好地提升服装行业的研发水平。

公司的愿景中有一句：“世界的EP,中国的雅莹”，“世界的EP”是指EP是一个包罗万象、吸纳世界精神的EP；“中国的雅莹”是指雅莹品牌是以围绕中国文化、中国元素、中国“工匠精神”展开产品开发的雅莹。雅莹品牌专注于中国文化的融入，在品牌设立之初，就考虑如何用中国文化作为载体，打造高端的国际品牌。   
我们的产品在澳门、新加坡等地很受追捧，因为我们一直以江南水乡等中国文化为载体，大到款式、小到细节的设计都突出东方女性的身材比例，表现出独特的东方风韵，展现出东方女性的自信、大气。  
近年来，我们还先后以丝绸之路、茶马古道、海上丝绸之路等主题为元素，每次开始设计之前，设计师都会到实地调研，更深入地了解和感受这些元素，然后再根据自身品牌精神进行艺术再创作，形成具有特色传统文化的不同表现风格。  
以牡丹花为例，我们做成熟的款式时，会用机绣手绣相结合的方式，设计出不同形态、不同材质的牡丹花，让产品有更高的质感；但是做年轻人的款式时，会带入更多的时尚元素，会将牡丹抽象华、局部化，更迎合年轻人的时尚需求。即使是同一个文化元素，在应用的时候还是要根据设计理念进行变化。

小企业靠创新壮大，大企业靠创新做强，创新贯穿创业的每个阶段，创新需要动力、需要氛围、需要优秀人才，关于服装创意人员的提升和发展，可以从两个方面来谈：  
首先，着重服装创意人员数量和质量提升发展。我们需要转变宣传思路，一改过去“守得住清贫，耐得住寂寞”的宣传形象，塑造“研发、工匠人员也可以凭本事获得高收入、可以很时尚，生活可以很多彩”的思路，为行业引才。然后，给予专业人员职称认定，建立完善的职称认定体系，建立相应职称的薪资补贴和退休后的福利待遇、保障等权益保障制度，为行业留才。   
同时，建议浙江省率先走出一条高校服装专业教育的深化改革之路。实行特色化教学，根据浙江省服装产业特色制定特色专业，从以往“广而浅”的教学内容逐步转换为“专而深”的服装单品类课程，建议设置毛衫专业、皮装裘皮专业、羽绒服专业以及四季服装专业（男装、女装、童装），深化各品类服装的专业程度。学生可以按自己的就业方向和个人喜好选择合适的专业，深度学习更专业、更详尽的课程内容，最终实现学校人才供给与企业人才需求的完美接轨，推动浙江服装人才快速有效地培育。  
另外，从顾客角度出发思考，研究客户群体的生活方式以及着装的场景，借鉴国际化元素和潮流信息，用创意给顾客提供更好的穿着建议，这是我们的价值所在，也是雅莹不断创新、持续发展的优势所在。